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Un nuovo ruolo. Un perimetro più ampio. Un momento che conta.

Leadership Coaching
Programma di transizione executive

Le transizioni di leadership sono ad alto rischio e spesso poco supportate. La competenza tecnica c’è — ma la fiducia, il posizionamento e la chiarezza decisionale richiedono tempo per svilupparsi senza la struttura giusta. Noi acceleriamo questo processo.
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4-6 mesi
Programma di coaching
Partner senior
Ogni intervento
Certificato
Metodo di coaching
Giorno 1
Impatto visibile
È il vostro caso?

Leadership Coaching fa per voi se…

Un leader è appena passato a un nuovo ruolo o a un perimetro notevolmente ampliato

Nuovo mandato, nuovi stakeholder, nuove aspettative. Il supporto informale non basta per la posta in gioco.

La transizione è molto visibile e il costo di un avvio lento è reale

Ogni mese di ridotta efficacia in un ruolo senior ha un impatto organizzativo. L’investimento in un inserimento rapido e strutturato si ripaga da solo.

L’organizzazione vuole sviluppare intenzionalmente i leader ad alto potenziale

Un alto potenziale senza sviluppo strutturato è un rischio di retention. Una transizione accompagnata dal coaching segnala che l’organizzazione prende sul serio la leadership.
Risultati

Cosa offre Leadership Coaching

01

Un inserimento rapido e credibile

Il leader stabilisce autorevolezza, chiarezza ed efficacia entro i primi 90 giorni — non i primi 12 mesi. Credibilità costruita attraverso l’azione, non il tempo.
Mappatura degli stakeholder · Piano a 90 giorni · Chiarezza di posizionamento
02

Un’identità di leadership definita

Un posizionamento di leadership autentico e coerente che funziona nel contesto organizzativo specifico — non un modello di leadership generico.
Profilo dei punti di forza · Stile di comunicazione · Framework decisionale
03

Abitudini di performance durature

Le abitudini, routine e framework decisionali che reggono oltre il programma di coaching — affinché la performance non dipenda da un supporto continuo.
Progettazione delle pratiche quotidiane · Routine di riflessione · Monitoraggio della performance
Il processo

Come funziona Leadership Coaching

01
Mese 1

Valutazione

Valutazione strutturata del contesto del leader, del suo mandato, del panorama degli stakeholder, dei punti di forza e delle aree di sviluppo prioritarie. Definizione degli obiettivi in collaborazione con il leader e (dove opportuno) la sua organizzazione.
02
Mesi 2-5

Coaching

Sessioni di coaching individuale bisettimanali che lavorano su sfide e decisioni reali man mano che emergono. La struttura segue la situazione reale del leader — non un curriculum prestabilito.
03
Mese 6

Milestone e chiusura

Revisione formale dei progressi alle milestone chiave, sintesi di posizionamento di fine programma, e piano di trasferimento per garantire che i risultati tengano dopo la fine del programma.
Deliverable

Cosa ricevete

✓ Programma di coaching strutturato (sessioni bisettimanali)
✓ Revisioni dei progressi alle milestone
✓ Mappa delle relazioni con gli stakeholder
✓ Sintesi di posizionamento della leadership
✓ Piano di transizione di fine programma
Durata
4-6 mesi
Programma individuale. Perimetro allineato al contesto specifico della transizione.
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Il nostro approccio

Basato sul metodo, non sull’istinto.

La nostra metodologia People combina una pratica di coaching certificata con la consulenza operativa. Non separiamo lo sviluppo della leadership dalla realtà operativa — ogni sessione lavora su sfide, decisioni e dinamiche reali. Strumenti e framework vengono introdotti in contesto, in modo che si radichino nel comportamento invece di restare in un quaderno.

Domande frequenti

È per leader alle prime armi o dirigenti esperti?

Entrambi. Il programma è pensato per qualsiasi leader in una transizione ad alto rischio — nuovo al ruolo, nuovo perimetro, o nuovo contesto organizzativo. Le sfide sono diverse; il bisogno di struttura è lo stesso.

Il coaching è certificato?

Sì. Tutto il coaching è erogato da coach certificati che operano secondo una metodologia di coaching consolidata. Certificazioni disponibili su richiesta.

Come è strutturato il programma — curriculum fisso o adattivo?

Adattivo. Le sessioni bisettimanali lavorano su sfide reali man mano che emergono — la struttura segue la situazione reale del leader. Un curriculum fisso perderebbe la specificità che rende prezioso il coaching.

L’organizzazione può essere coinvolta nella definizione degli obiettivi?

Sì — e lo raccomandiamo. Allineare gli obiettivi di coaching con le aspettative dell’organizzazione nei confronti del leader produce risultati migliori rispetto a un coaching isolato.

Cosa succede dopo la fine del programma?

Il programma è progettato per rendersi superfluo. Il piano di trasferimento di fine programma garantisce che il leader disponga delle risorse interne per mantenere la performance in autonomia.
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